Важное место в законодательстве занимает охрана труда. Как известно, права работников надежно защищены. Работодатель также не обделен правами. Каковы они и как действовать работодателю, если его права нарушаются?
Работодатель, будучи фигурой многогранной, исполняющей значительное количество разнообразных функций, и не только в сфере трудовых отношений, обладает комплексом субъективных прав и юридических обязанностей. Среди них целесообразно обособить права работодателя как стороны трудового договора, которые можно подразделить на три группы:
1) общие права работодателя, предусмотренные в статье 22 ТК РФ;
2) конкретные права работодателя, предусмотренные в других статьях Трудового кодекса РФ, реализуемые в процессе социального партнерства в сфере труда, по коллективному договору и соглашениям, при заключении, изменении, прекращении трудового договора, в конкретных институтах трудового права, регулирующих отношения рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т.д.;
3) специальные права работодателя, которыми он наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Например, налоговое законодательство наделяет работодателя полномочиями налогового агента, в связи с чем, возлагает на него соответствующие обязанности и предоставляет ему необходимые для этого права.
Основные права работодателя
Все основные права работодателя как стороны трудового договора, закрепленные в части 1 статьи 22 ТК РФ, носят характер субъективных прав, гарантируемых государством видов и мер возможного или дозволенного поведения в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
В соответствии с этим работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Из законодательного перечня основных прав работодателя видно, что ему, прежде всего, предоставлено право формировать трудовой коллектив. При этом для руководства трудовым коллективом работодатель наделяется комплексом властных полномочий, предоставляющих ему возможность обеспечивать трудовой распорядок, дисциплину и охрану труда.
Бережное отношение к имуществу работодателя
Работодатель вправе требовать от работника бережного отношения к своему имуществу.
Трудовое за¬конодательство корреспондирует указанному праву работодателя обязанность работника бережно относится к имуществу работодателя (статья 21 ТК РФ). При этом работодатель может привлекать работника к материальной ответственности при причинении ущерба.
Трудовое за¬конодательство корреспондирует указанному праву работодателя обязанность работника бережно относится к имуществу работодателя (статья 21 ТК РФ). При этом работодатель может привлекать работника к материальной ответственности при причинении ущерба.
Ущерб может быть выражен в виде:
а) утраты, ухудшения или понижения ценности имущества;
б) необходимости произвести затраты на приобретение имущества;
в) необходимости произвести затраты на восстановление первоначального состояния (ремонт).
В отличие от прямого действительного ущерба недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работников не подлежат.
Законом устанавливаются определенные условия наступления и пределы материальной ответственности работников, а также порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Работодатель вправе требовать от работника возмещения ущерба лишь с соблюдением закрепленных законом условий.
В Трудовом кодексе РФ выделено два вида материальной ответст¬венности: индивидуальная и кол-лективная.
Индивидуальная ответственность приме¬няется к любому работнику, она может быть ограниченной либо полной. Если работник несет ограни¬ченную материальную ответст¬венность за причиненный ущерб, то он должен возместить его ра¬ботодателю в пределах среднего месячного заработка. При этом, если с сотрудником, который причинил ущерб и не возместил его, был расторгнут трудовой договор, то сотрудник не освобождается от материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях порчи материаль¬ных ценностей. Однако если сумма ущерба больше среднеме¬сячного заработка, то она под¬лежит возмещению со стороны работника в размере, не превыша¬ющем зарплату.
Важно
Работник, с которым расторгнут трудовой договор, не освобождается от материальной ответственности
В отличие от ограниченной, полная материальная ответст¬венность заключается в обязан¬ности сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме. Она возникает, если с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности, а также на основании трудового договора с заместителями руко¬водителя, главным бухгалтером. Эти основания не являются ис¬черпывающими при наложении данной ответственности. В ста¬тье 243 ТК РФ за¬креплены следующие случаи:
— недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании договора или по разовому документу;
— умышленное причинение ущерба;
— порча материальных ценнос¬тей в состоянии алкогольно¬го, наркотического или иного токсического опьянения. В дан¬ном случае работодатель обя¬зан документально (медицинское заключение, акт об от¬странении от работы и т.д.) подтвердить то, что сотрудник находился в состоянии опья¬нения;
— причинение ущерба в резуль¬тате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в резуль¬тате административного про¬ступка;
— разглашение сведений, состав¬ляющих охраняемую законом тайну (государственную, слу-жебную, коммерческую или иную);
— работник испортил имущест¬во не при исполнении своих трудовых обязанностей.
Договор о полной ответст¬венности может быть заключен как с отдельным работником, так и с целым коллективом (бри¬гадой).
Договор о полной ответст¬венности может быть заключен как с отдельным работником, так и с целым коллективом (бри¬гадой).
Коллективная материальная ответственность приме¬няется к работникам, которые совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хране¬нием, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием передан¬ных им ценностей, когда невоз¬можно разграничить ответст¬венность каждого сотрудника за причинение ущерба. В данном случае договор о коллективной материальной ответственности за¬ключается одновременно со все¬ми работниками бригады. По данному соглашению имущест¬во вверяется заранее установ¬ленной группе лиц, на которую возлагаются полная материаль¬ная ответственность за недоста¬чу. На членов коллектива возлагаются обязанности по бережно¬му отношению к материальным ценностям, принятию мер по предотвращению ущерба; ве¬дение учета о движении иму¬щества.
Привлечь бригаду к ответст¬венности можно только после проведенной инвентаризации, в ходе которой был обнаружен ущерб.
