В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка законодательство предусматривает сразу несколько мер ответственности для работодателя, а также устанавливает меры самозащиты для работников.
Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работникам предоставлено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы, длящейся свыше 15 дней. О намерении воспользоваться этим правом работник извещает работодателя в письменной форме. При этом не имеют значение причины задержки выплаты заработной платы и наличие вины работодателя в этом (пункт 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Работник имеет право не выходить на работу вплоть до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему задержанную заработную плату. В этом случае сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления.
Работник имеет право не выходить на работу вплоть до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему задержанную заработную плату. В этом случае сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления.
На все время приостановления работы работнику сохраняется средний заработок. Это разъяснено Верховным Судом РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 г.
Материальная ответственность работодателя заключается в том, что при выплате заработной платы с задержкой, предприятие, учреждение, организация обязаны выплатить работнику сверх того проценты (денежную компенсацию) за весь период задержки. Это установлено статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Проценты рассчитываются в размере, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом, однако не могут быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
Материальная ответственность работодателя заключается в том, что при выплате заработной платы с задержкой, предприятие, учреждение, организация обязаны выплатить работнику сверх того проценты (денежную компенсацию) за весь период задержки. Это установлено статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Проценты рассчитываются в размере, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом, однако не могут быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация начисляется за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата процентов производится независимо от вины работодателя в нарушении сроков выплаты зарплаты, а также независимо от того, воспользовался ли работник своим правом приостановить работу.
Выплата процентов производится независимо от вины работодателя в нарушении сроков выплаты зарплаты, а также независимо от того, воспользовался ли работник своим правом приостановить работу.
Важно
Нарушение сроков выплаты заработной платы признается административным правонарушением, влекущим за собой соответствующую меру ответственности, установленную Кодексом РФ об административных правонарушениях
Об административной и уголовной ответственности
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие санкции за нарушение законодательства о труде и об охране труда: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если же руководитель предприятия уже был однажды привлечен к административной ответственности за нарушение выплаты заработной платы, но совершил это правонарушение повторно, он может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.
При этом лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания (статья 4.6 КоАП РФ).
Если же зарплата не выплачивается длительные сроки, это признается уже уголовным преступлением.
При невыплате заработной плате частично (в объеме менее половины положенных выплат) сроком более трех месяцев, руководитель предприятия или обособленного структурного подразделения предприятия, индивидуальный предприниматель могут быть подвергнуты одному из следующих наказаний:
Если же зарплата не выплачивается длительные сроки, это признается уже уголовным преступлением.
При невыплате заработной плате частично (в объеме менее половины положенных выплат) сроком более трех месяцев, руководитель предприятия или обособленного структурного подразделения предприятия, индивидуальный предприниматель могут быть подвергнуты одному из следующих наказаний:
— штрафу в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,
— лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года,
— принудительным работам на срок до двух лет,
— лишению свободы на срок до одного года (часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Если же зарплата не выплачивалась работникам в полном объеме в течение более чем двух месяцев, либо выплачивалась в размере меньше МРОТ, то наказание за это преступление предусмотрено уже частью 2 той же статьи УК РФ. Это может быть:
— штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет,
— либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,
— либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В обоих случаях условием привлечения к уголовной ответственности является наличие корыстной или иной личной заинтересованности работодателя в задержке выплаты заработной платы.
В обоих случаях условием привлечения к уголовной ответственности является наличие корыстной или иной личной заинтересованности работодателя в задержке выплаты заработной платы.
