Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя. Невнимательное отношение к составлению этого документа может привести не только к сложностям с увольнением нерадивых работников, но и к судебным разбирательствам.
Ошибки в трудовых договорах можно условно поделить на следующие виды:
1) ошибки технического характера (опечатки);
2) отсутствие в трудовой договор обязательных условий или сведений;
3) включением в трудовой договор условий, ограничивающих, либо нарушающих законные права работника.
Далее приведем наиболее распространенные ошибки, которые совершают руководители при заключении трудовых договоров.
Обязанности работника прописаны в договоре кратко или расплывчато
В результате данной ошибки, работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому, доводу работника «это не входит в мои обязанности» – будет трудно что-либо противопоставить. А уволить как не справляющегося с обязанностями – практически невозможно.
Включение в договор незаконных штрафных санкций
В результате данной ошибки, работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому, доводу работника «это не входит в мои обязанности» – будет трудно что-либо противопоставить. А уволить как не справляющегося с обязанностями – практически невозможно.
С работником безосновательно заключен срочный трудовой договор
Если срочный трудовой договор заключается без достаточных на то оснований, по его истечении в случае нежелания работодателя заключать новое соглашение сотрудник может обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав. Так, статьей 58 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления гарантий, на которые имеют право работники, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
Отсутствие в договоре конкретного размера оклада
Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре не обязательно указывать оклад в цифрах, делая ссылку на иной документ, где эта сумма обозначена (штатное расписание и т.п.). Однако, в статье 57 ТК РФ прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки, а это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.
Включение в договор незаконных штрафных санкций
Многие работодатели включают в трудовой договор различные денежные штрафы и удержания из зарплаты. Например, за опоздания или невыполнение плана. При этом, вычитать суммы из зарплаты сотрудников можно лишь в строго определенных случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ и в отдельных федеральных законах.
Включение в трудовой договор иных условий, ограничивающих/нарушающих законные права работника.
Включение в трудовой договор иных условий, ограничивающих/нарушающих законные права работника.
На практике нередко встречаются случаи включения работодателями в трудовой договор условий, фактически ущемляющих предусмотренные трудовым законодательством права работников:
Указанные условия являются грубым нарушением трудового законодательства (статья 9 ТК РФ):
Резюмируя, просим обратить особое внимание к содержанию заключаемых с работниками трудовых договоров, ведь их правильное оформление позволит не только минимизировать риски работодателя, но и избежать нежелательных трудовых споров с работником.
– невозможность расторжения договора по инициативе работника до истечения срока испытания при приеме на работу;
– обязанность сотрудника отработать после обучения, проводившегося не за счет средств работодателя, определенное трудовым договором время;
– нарушающие право на оплату труда в порядке, определенном трудовым законодательством (в частности, превышение доли заработной платы, разрешенной к выплате в неденежной форме, и т.п.).
Указанные условия являются грубым нарушением трудового законодательства (статья 9 ТК РФ):
Резюмируя, просим обратить особое внимание к содержанию заключаемых с работниками трудовых договоров, ведь их правильное оформление позволит не только минимизировать риски работодателя, но и избежать нежелательных трудовых споров с работником.
