Наши публикации

 

 

Назначение нового генерального директора общества происходит по решению участников общества.

 

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из участников (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

 

Решение участников общества принимается простым большинством голосов.

 

В решении утверждается избранный генеральный директор, указывается дата назначения, срок трудового договора с учетом требований учредительных документов (ст. 40 Закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), а также определяется лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с новым руководителем общества.

 

Принятое решение фиксируется в протоколе общего собрания участников.

 

Основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания участников (решение единственного участника) либо приказ о вступлении в должность.

 

Однако основанием для издания приказа в любом случае будет протокол общего собрания (решение единственного участника).

 

Трудовой договор с новым генеральным директором заключается от имени общества лицом, уполномоченным на то общим собранием.

 

В случае если участников общества более одного, то в таком случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из участников  по поручению остальных собственников.

 

В течение трех дней с момента назначения нового генерального директора общество обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

 

Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

 

Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).

 

Как и всякий работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Правда, в отличие от рядовых сотрудников он должен предупредить участников общества о своем намерении не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

 

Если необходимо досрочно прекратить полномочия директора, то прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (ст. 33 Закона №14-ФЗ), то в данном случае руководитель (генеральный директор) должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора (ст. 35 Закона №14-ФЗ).

 

Согласно статье 278 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с банкротством организации, в связи с с прекращением трудового договора; либо  по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

 

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

 

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

 

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

 

Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора принимается общим собранием большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (ст. 37 Закона №14-ФЗ).

 

Решение общего собрания участников фиксируется в протоколе.

 

Целесообразно в решении общего собрания (с соответствующим отражением в протоколе) определить лицо, ответственное за документальное оформление увольнения генерального директора.

 

На основании решения общего собрания трудовой договор с генеральным директором расторгается, при этом в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания.

 

В случае если общество состоит из одного участника, решение по вопросу досрочного прекращения полномочий генерального директора принимается единственным участником общества единолично и оформляется решением участника.