Вопрос: В связи с антикризисными мерами работодатель снизил мою зарплату почти в два раза. Об этом я узнал, как говорится, задним числом, когда снял свои деньги в банке. Скажите, какие сроки работодатель должен был поставить меня в известность о понижении зарплаты? Что мне сейчас следует предпринять, чтобы вернуть заработанные деньги за прошлый месяц?
По общему правилу размер заработной платы является существенным условием трудового договора и может быть изменен только по взаимному соглашению сторон.
Вместе с тем законодательство допускает возможность одностороннего уменьшения работодателем размера заработной платы при соблюдении следующих условий:
1) существующий уровень заработной платы не может быть сохранен работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
2) работодатель за два месяца уведомил работника о предстоящем уменьшении заработной платы. Рассмотрим указанные условия подробнее.
Во-первых, работодатель должен доказать, что уменьшение размера заработной платы явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств уменьшение заработной платы не может быть признано законным.
Ухудшение экономической ситуации в организации само по себе никак не влияет на организационные и технологические условия труда и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы. Таким образом, ссылка работодателя на антикризисные меры является необоснованной.
Во-вторых, работодатель обязан заранее уведомить работника о предстоящем уменьшении заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость такого уменьшения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме в срок не позднее чем за два месяца до этого.
Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы уведомления работника. На практике уведомление представляет собой письменное обращение работодателя к работнику, с которым работник должен быть ознакомлен лично под роспись. В случае если работник отказывается от подписания уведомления, работодатель должен в присутствии двух свидетелей составить соответствующий акт об этом. Неуведомление работника о предстоящем уменьшении заработной платы свидетельствует о незаконности действий работодателя.
Для возврата заработанных денег работнику следует обратиться с письменной претензией к работодателю, в которой он должен кратко изложить суть нарушения и потребовать от работодателя выплаты ему заработной платы в полном объеме. В случае отказа работодателя от добровольного удовлетворения этой претензии работник может обратиться в районный суд по месту своего жительства с требованием о взыскании неоплаченной части заработной платы, а также потребовать компенсации морального вреда. Одновременно рекомендуем обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Федеральную инспекцию труда.
Шамиль Шарафиев,
Эксперт Юридического агентства ЮНЭКС
